タブレット タイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を紹介していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

この記事では、深夜残業を残業に含めずに集計する／休出深夜を休出に含めずに集計する／深夜を普通に含めずに集計する設定方法について解説します。

深夜残業を残業に含めない集計とは

タブレット タイムレコーダーでは、深夜残業を残業に含めない集計することができます。また同様に、休出深夜を休出に含めない集計することも可能です。

デフォルトでは深夜は、普通、残業、休出などの各種集計項目の内数として集計されます。内数とは「他の項目に含まれている数」という意味です。例えば、18:00～翌0:00に残業を行った場合、残業は6時間、その内深夜は2時間です。残業6時間、深夜2時間と集計する場合、深夜は残業の内数です。これを残業4時間、深夜残業2時間と集計したい場合もあります。この場合は、深夜残業は残業の外数となります。図で表すと下のようになります。

同じように、普通と深夜についても、普通6時間、深夜2時間と集計したい場合と、普通4時間、深夜2時間と集計したい場合があります。休出6時間と深夜2時間、休出4時間と休出深夜2時間も同様です。

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タブレット タイムレコーダーは、設定に従って勤務実績を自動で集計し、給与ソフト向けのデータを出力することができます。

お使いの給与計算ソフトにデータのインポート機能がない場合、タブレット タイムレコーダーの出勤簿を参照して給与計算ソフトに手入力する、または、任意の形式に設定できる汎用フォーマットのデータを参照して、給与計算ソフトに手入力することが可能です。

汎用フォーマットを利用する場合、項目の順番を指定することや、必要な項目のみを出力するよう、調整できます。

汎用フォーマット向けの設定方法と注意事項については「【連携解説】汎用フォーマット｜勤怠アプリ「タブレット タイムレコーダー」と給与計算ソフト」で紹介しています。

この記事では、インポート機能をもたない「e21まいスター」について紹介します。

タブレット タイムレコーダーが対応している給与ソフトについては「【目次】アプリで勤怠管理｜給与計算ソフト向け設定｜タブレット タイムレコーダー」にまとめられています。

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タブレット タイムレコーダーは、設定に従って勤務実績を自動で集計し、給与ソフト向けのデータを出力することができます。

お使いの給与計算ソフトにデータのインポート機能がない場合、タブレット タイムレコーダーの出勤簿を参照して給与計算ソフトに手入力する、または、任意の形式に設定できる汎用フォーマットのデータを参照して、給与計算ソフトに手入力することが可能です。

汎用フォーマットを利用する場合、項目の順番を指定することや、必要な項目のみを出力するよう、調整できます。

汎用フォーマット向けの設定方法と注意事項については「【連携解説】汎用フォーマット｜勤怠アプリ「タブレット タイムレコーダー」と給与計算ソフト」で紹介しています。

この記事では、インポート機能をもたない「やよいの給与計算」について紹介します。

タブレット タイムレコーダーが対応している給与ソフトについては「【目次】アプリで勤怠管理｜給与計算ソフト向け設定｜タブレット タイムレコーダー」にまとめられています。

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タブレット タイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を紹介していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。
この記事では、週残業の設定方法について解説します。

週残業とは

週残業とは、以下「割増をつける時間数」のうち③の部分です。

1. 平日について、日単位で一定の時間数（8時間など）を超える労働時間
2. 休日出勤時間
3. 1.、2.を除く部分について週40時間を超える労働時間

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みなさんは「労働安全衛生法」という法律を知っていますか？

労働安全衛生法は職場での労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的としている法律です。もともとは労働基準法の規定の一部でしたが、産業の急速な発展にも対応すべく、1972年に独立した法律になりました。

労働災害や健康障害を防止し、労働者が安心して働ける環境を整えるために、労働安全衛生法は時代に合わせた改正を続けながら運用されています。直近では働き方改革にともなって2019年4月に法改正されました。

安全衛生管理を徹底することで、生産性や従業員のモチベーションの向上、人手不足の解消にも繋がっていきます。
人事担当の方であれば、労働基準法と併せて知っておきたいですね。

以下に労働安全衛生法の全文を読みやすくまとめてみました。ぜひ一度目を通してみてはいかがでしょうか。数が多いので、必要なところだけを読むのも良いでしょう。

（掲載内容は、2019年10月時点のものです。）

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タブレット タイムレコーダーは、設定に従って勤務実績を自動で集計し、給与ソフト向けのデータを出力することができます。

出力されたデータは、ご利用の給与ソフトでそのまま取り込み、給与計算に利用することが可能です。

この記事では、「給与奉行」向けの設定方法と注意事項を紹介します。

タブレット タイムレコーダーが対応している他の給与ソフトについては「【目次】アプリで勤怠管理｜給与計算ソフト向け設定｜タブレット タイムレコーダー」にまとめられています。

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タブレット タイムレコーダーは、設定に従って勤務実績を自動で集計し、給与ソフト向けのデータを出力することができます。

出力されたデータは、ご利用の給与ソフトでそのまま取り込み、給与計算に利用することが可能です。

この記事では、「SMILE BS 人事給与／SMILE V 人事給与」向けの設定方法と注意事項を紹介します。

タブレット タイムレコーダーが対応している他の給与ソフトについては「【目次】アプリで勤怠管理｜給与計算ソフト向け設定｜タブレット タイムレコーダー」にまとめられています。

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タブレット タイムレコーダーは、設定に従って勤務実績を自動で集計し、給与ソフト向けのデータを出力することができます。

出力されたデータは、ご利用の給与ソフトでそのまま取り込み、給与計算に利用することが可能です。

この記事では、「給料王」向けの設定方法と注意事項を紹介します。

タブレット タイムレコーダーが対応している他の給与ソフトについては「【目次】アプリで勤怠管理｜給与計算ソフト向け設定｜タブレット タイムレコーダー」にまとめられています。

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キーマンズネット様に、タイムレコーダー・勤怠管理システムの選び方に関する全3回の解説記事を寄稿させていただきましたので紹介します。

2019年4月に施行された「働き方関連法（働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律）」により、残業時間の上限規制が設けられ、勤務時間の正確な把握が義務化されました。これにより、今までよりも厳密な勤怠管理が求められるようになり、従来のように紙のタイムカードを用いた勤怠管理では対応しきれない状況が増えつつあります。

そこでこのシリーズでは、まず、勤怠管理システムの普及が加速している現状を説明し、紙のタイムカードから勤怠管理システムに移行するメリットを取り上げます。続いて、紙のタイムカードに替わるタイムレコーダー・勤怠管理システムの選択肢と、それぞれの特徴を紹介します。最後に、どのような事業者にはどの製品が適しているのかを解説します。

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タブレット タイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を紹介していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。
この記事では、所定の設定方法について解説します。

所定とは

所定とは、会社や事業所、勤務形態、あるいは個人ごとに決まっている、勤務すべき時間数や時間帯のことを指します。タブレット タイムレコーダーでは、勤務する時間数や時間帯が決まっている場合、所定を設定することによって残業や遅早退時間を自動で計算できるようになります。
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