勤怠管理といえば紙のタイムカード、をまず連想する方は多いのではないかと思います。ですが、世の中には紙のタイムカードと同等以上の機能を持ち、しかも運用が大幅に便利になる、「勤怠管理システム」というものがあります。勤怠管理システムは、年々進化を続け、導入のハードルも低くなってきており、近年では中小企業でも手軽に導入できるものも登場しています。その中の1つが、iPadアプリ「タブレットタイムレコーダー」です。

この記事では、紙のタイムカードと、タブレットタイムレコーダーを比較し、どのようなメリットがあるかを紹介します。勤怠管理方法を検討中の皆様の参考になれば幸いです。

タイムレコーダーの種類や詳細な分類、ICカードタイムレコーダー、ほかの勤怠管理システムとの比較については、タイムレコーダーの選び方をご覧ください。

2019.02.26/02. タブレットタイムレコーダーの集計ルール設定

【集計ルール設定：休憩】
休憩時間の自動計算（時間帯／時間数に基づく計算）

タブレットタイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。このシリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を紹介していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、このシリーズをご覧ください。
この記事では、時間まるめについてとその設定方法を解説します。その他の集計ルール設定については【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

休憩時間を自動計算する方法
　　－固定時間帯休憩と時間数休憩－

休憩時間を自動で集計する方法は、固定時間帯休憩と時間数休憩の2つに分かれます。
固定時間帯休憩とは、毎日同じ時間帯に一斉に休憩をとることを言います。例えば、12:00～13:00に毎日一斉に昼休みをとるといったものです。
時間数休憩とは、拘束時間数によって休憩の時間数が決まることを言います。例えば、所定は拘束9時間、休憩1時間で決まっているが、実際の休憩時間帯は仕事や個人の都合で変化する場合です。
タブレットタイムレコーダーでは、どちらの考え方でも自動で休憩時間を計算することが可能です。なお、時間帯、時間数ともに9種類まで設定できますので、上の例よりももっと複雑な下のようなケースにも対応できます。
　例１：休憩時間帯が

10:00～10:15
12:15～13:00
15:00～15:15

　例２：休憩時間数が

拘束4h超→30m
拘束6h30m超→45m
拘束8h45m超→1h

この記事では、時間帯や拘束時間数によって休憩時間を自動計算する方法を紹介します。なお、休憩の開始と終了時に打刻することによって休憩時間を集計する方法もあります。それについては別記事で紹介する予定です。
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2019.01.30/05. 勤怠管理の法律・運用

労働基準法施行規則（全文）

みなさんは労働基準法施行規則というものを知っていますか？
労働基準法は聞いたことがあっても、施行規則のことは知らない方も多いのではないでしょうか。

施行規則とは、法律で具体的な定めがなく「○○省令で定める」とされている規定について、所管する各省が「省令」として定めるものです。労働基準法の中にも「厚生労働省令で定める」という規定が多数あり、この具体的な内容が労働基準法施行規則に定められています。

実際のところ、勤怠管理に関わる内容で、労働基準法ではなく施行規則に定められている規定は意外と多く、2019年4月に施行された働き方改革に伴う労働基準法改正の際にも、労働基準法施行規則の関連箇所が多数改正されました。

勤怠管理の実務担当や働き方改革に強い関心のある方であれば、労働基準法だけでなく施行規則もぜひ押さえておきたいですね。

以下にフォーマットを整えて全文を掲載するので、ざっと通しで読むもよし、興味のある箇所を拾い読みするもよし、ぜひ読んでみてください。

また、別の記事で労働基準法の全文も掲載しているので、併せて参照してみてください。
（ちなみに、他に勤怠管理上重要な指針として「通達」があります。通達については、後日、別記事で解説する予定です。）

（掲載内容は、2019年9月時点のものです）

2019.01.18/02. タブレットタイムレコーダーの集計ルール設定

【集計ルール設定：時間数】
時間まるめ（各種時間数の切り上げ／切り捨て）

タブレットタイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。このシリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を紹介していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、このシリーズをご覧ください。
この記事では、時間まるめについてとその設定方法を解説します。その他の集計ルール設定については【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

時間まるめとは

時間まるめとは、日単位、月単位の各種の時間数の集計結果を一定の単位で切り上げ／切り捨てすることです。例えば以下のようなものです。

日単位で残業時間数を15分単位で集計したい場合、ある日の残業が1h23m（1時間23分）だった場合に、1h15mにする
月単位で残業時間数を1時間単位にしたい場合、17h18mを17hにする

打刻まるめの集計ルール設定のブログ記事では、打刻時刻を切り上げ／切り捨て（打刻まるめ）する方法を紹介しました。しかし、打刻まるめではなく時間まるめをしたいケースもあるため、タブレットタイムレコーダーでは時間まるめもできるようになっています。打刻まるめの場合と時間まるめの場合で計算結果が異なるのは以下の例１、２のような場合があります。

　●まるめ方式によって計算結果が異なる例１
　　休憩の際に打刻をする運用の場合
　　IN 9:00、OUT 12:08、IN 12:52、OUT 18:00

　　　①打刻をまるめず、日単位で総時間を15分単位とする場合
　　　　1ペア目：9:00～12:08　⇒　3h08m
　　　　2ペア目：12:52～18:00　⇒　5h08m
　　　　日合計：3h08m＋5h08m＝8h16m　⇒（15分まるめ）⇒　8h15m　

　　　②打刻の時刻を15分でまるめる場合
　　　　まるめ前　IN 9:00、OUT 12:08、IN 12:52、OUT 18:00
　　　　まるめ後　IN 9:00、OUT 12:00、IN 13:00、OUT 18:00

　　　　1ペア目：9:00～12:00　⇒　3h00m
　　　　2ペア目：13:00～18:00　⇒　5h00m
　　　　日合計：3h00m＋5h00m＝8h00m

　　　この例ではまるめ方式によって日合計の時間数が異なります。ルールは法人によって異なりますので、確認して設定してください。

　●まるめ方式によって計算結果が変わる例２
　　　終業時刻17:15　それ以降の勤務が残業
　　　残業の時間数：日単位で30分単位切り捨て

　　①打刻30分まるめとした場合
　　　OUT 17:32　→（30分まるめ）→　OUT 17:30　⇒　残業15m
　　　OUT 17:49　→（30分まるめ）→　OUT 17:30　⇒　残業15m
　　　OUT 18:06　→（30分まるめ）→　OUT 18:00　⇒　残業45m

　　②残業時間数を30分まるめとした場合
　　　OUT 17:32　⇒　残業17m　→（30分まるめ）→　残業0m
　　　OUT 17:49　⇒　残業34m　→（30分まるめ）→　残業30m
　　　OUT 18:06　⇒　残業51m　→（30分まるめ）→　残業30m

　　　上記①の設定では、17:15以降の残業を30分単位で計算したいというニーズにこたえられていません。この場合には②のように時間まるめの設定が必要です。

また日単位では1分単位で計算するが、月単位で時間数をまるめたい、という以下のようなケースもあります。

残業の月合計の時間数を1分単位で計算して14h49mの時に、月単位では、30分単位切り捨てして14h30mにする
月単位で1時間単位にまるめるが、分単位の端数が30分未満なら切り捨て、30分以上なら切り上げ

2018.12.25/03. タブレットタイムレコーダーの機能

【機能紹介】写真一覧

タブレットタイムレコーダーでは、管理画面を開くとまず最初に「写真一覧」が表示されます。
「写真一覧」では、打刻したメンバーの最近の様子を一目で把握できます。
また、メンバー別やIN/OUTでの絞り込みをしたり、素敵な写真をお気に入りに登録したりすることも可能です。

そんな「写真一覧」機能で、具体的にどんなことができるのか、その詳細や活用法を紹介します。

休憩時間を自動計算する方法 －固定時間帯休憩と時間数休憩－

時間まるめとは

休憩時間を自動計算する方法
　　－固定時間帯休憩と時間数休憩－