2020/06/29/06. 勤怠管理の法律

労働時間の適正な把握方法とは？「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の解説

働き方改革の柱の一つに「長時間労働の是正」というものがあります。働き方改革が叫ばれて久しい世の中ですが、長時間労働やサービス残業は社会問題としてなおも残っています。そのような社会情勢の中で、「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」（以下、「ガイドライン」）という通達が平成29年（2017年）に出されました。これは平成13年（2001年）に出された「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」＝通称：「46通達（339号通達とも呼ばれる）」に、変更を加えたものになります。

「ガイドライン」には、労働時間の適正な把握方法が記載されています。こちらを解説したもの自体は厚生労働省からリーフレット「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」として出されていますが、内容も多くポイントが分かりにくいかもしれません。
そこで今回は、「ガイドライン」の内容紹介に加えて、具体的に勤怠管理を行う上で気をつけなくてはいけないポイントについて紹介していきたいと思います。

2020/05/21/01. タブレットタイムレコーダーの使い方・操作方法

ライセンスの購入検討中によくある質問

タブレットタイムレコーダーの導入を検討中のお客様からよくいただく問い合わせをまとめました。本記事では、ライセンスを購入する際の疑問点とその回答を紹介します。
ライセンスを購入する際に、ぜひ確認してみてください。

【集計ルール設定】欠勤を利用する

タブレットタイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を解説していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

この記事では、欠勤の利用方法を解説します。

欠勤を利用するか否か

欠勤とは、要出勤日に従業員都合により有休などの休暇以外でお休みすることです。

給与計算や勤務実績の評価などで欠勤日数が必要な場合は、欠勤を利用します。

給与計算には、大きく分けて以下の2パターンがあります。

月給制：基本給があり、欠勤や遅刻、早退は控除して給与計算するパターン
時給制：働いた時間数で給与計算するパターン

控除のために欠勤を使う必要があるのは、(1)月給制が多いです。(2)時給制では、働いた時間数を積み上げて給与計算するので、必ずしも欠勤を利用する必要はありません。

2020/03/31/04. タブレットタイムレコーダーのユニークな活用方法

【年間素敵写真セレクション2019(+2018)】

私たちネオレックスのメンバーは、毎日タブレットタイムレコーダーを利用しています。
タブレットタイムレコーダーでは、打刻した時のみんなの写真が日々蓄積されていきます。

そんな中「せっかくだから面白く使ってみよう！」ということで、「素敵な写真を集めて
毎月紹介する」という取り組みが始まりました。

名付けて『素敵写真セレクション』。

さらに、12ヶ月分の素敵写真セレクションの中から選りすぐりの写真を集める『年間素敵写真セレクション』という取り組みも行なっています。

そして今年もできました！

『年間素敵写真セレクション2019』！！

1人3票の全社投票によって決定しました。

今回の栄えある大賞は・・・

2020/03/16/12. その他

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タブレットタイムレコーダーの使い方・操作方法

タブレットタイムレコーダーの集計ルール設定

タブレットタイムレコーダーの機能

タブレットタイムレコーダーのユニークな
活用方法

業種ごとの活用ポイント

業種ごとの活用ポイントークリニック編

勤怠管理の法律

勤怠管理の運用

タイムレコーダー・勤怠管理システムの選び方・情報

給与計算ソフト情報

コンピューター・ネットワーク等の一般情報

タブレットタイムレコーダーの開発

意外に大変？吹き出し機能開発のウラ側

その他

（最終更新 2025/3/17 (記事追加)）

2020/03/10/02. タブレットタイムレコーダーの集計ルール設定

【集計ルール設定】遅刻早退を集計する

タブレットタイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を解説していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

この記事では、遅刻早退の設定方法について解説します。

2020/02/20/02. タブレットタイムレコーダーの集計ルール設定

【集計ルール設定】追加項目を設定する

タブレットタイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を解説していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

この記事では、追加項目を設定し、自動集計されない項目を記録する方法について解説します。例えば日単位でつく会社独自の手当などです。

追加項目とは

タブレットタイムレコーダーでは、あらかじめ用意された項目以外にも、日次で数値や時間数を手入力できる項目を3つまで作成することができます。このような項目を追加項目と言います。この機能を使うことで、タブレットタイムレコーダーでは自動計算ができない、会社独自の手当やテレワークの回数などを記録することができます。例えば、

早朝手当：5:00から7:00に出勤した場合に固定の金額の手当を支給、給与ソフトには回数で出力
業務手当：特定の業務を行った場合に内容に応じて変動する金額を支給、給与ソフトには金額で出力
休日残業：休日に8時間を超えて勤務した時間数、給与ソフトには時間数で出力

といった例があります。

日々登録した値は出勤簿に表示したり、月の合計を給与ソフト向けに出力したりすることができます。また、項目名は自由につけることが可能です。

入力形式は、以下の3種類から選択できます。

数値
時間数
チェックボックス

メンバー別詳細・日別詳細画面には下の図のように表示されます。

※休日に8時間を超えて勤務した時間数を自動集計するといった、追加項目を自動集計するような設定はできません。追加項目では、必ず手入力が必要です。

2019/12/23/02. タブレットタイムレコーダーの集計ルール設定

【集計ルール設定】深夜残業を残業に含めずに集計する
（「休出深夜を休出に含めない」／「深夜を普通に含めない」も含む）

タブレットタイムレコーダーでは時間数や日数・回数の集計ルールをきめ細かく設定できます。【集計ルール設定】の記事シリーズでは、具体的な集計ルールを取り上げてその設定方法を解説紹介していきます。集計設定時にご不明な点がありましたら、【目次】集計ルール設定の解説記事一覧をご覧ください。

この記事では、深夜残業を残業に含めずに集計する／休出深夜を休出に含めずに集計する／深夜を普通に含めずに集計する設定方法について解説します。

深夜残業を残業に含めない集計とは

深夜残業とは、深夜時間帯（22:00から翌5:00）における残業時間数です。深夜残業を残業の内数とするか外数とするかは、給与の割増方法によって異なります。

内数とは、「他の項目に含まれている数」という意味です。外数とは、内数とは逆に「他の項目に含まれていない数」です。
例えば、18:00-翌0:00に残業を行った場合、残業は6時間、その内深夜は2時間です。残業6時間、深夜2時間と集計する場合、深夜は残業の内数です。これを残業4時間、深夜残業2時間と集計したい場合もあります。この場合は、深夜残業は残業の外数となります。図で表すと下のようになります。